" Le dialogue social coûte cher ! "
" Le dialogue social est inutile dans notre association / coopérative / tiers lieu / PME ... ! "
" On organise nous même notre dialogue social ! "
" On a déjà un CA ! "
Les raisons sont nombreuses de justifier l'absence de dialogue social dans les organisations. Ce n'est pas pour cela que les conditions de travail sont meilleures. Bien au contraire.
Le dialogue social est mal connu. On peut même dire qu'il est mal aimé. Bon nombre d'organisations craignent la mise en place de ce dialogue social institué.
Mais est-ce qu'il ne serait pas simplement mal compris ?
Afin de mieux comprendre les enjeux du dialogue social, il est important d'en connaitre son origine, ses limites, ses leviers d'actions; ses contraintes, mais aussi ses multiples avantages. De comprendre aussi comment il est envisageable de l'adapter aux cadres parfois complexes d'organisations alternatives : associations, coopératives, autogérées ...
Passer d'un dialogue social obligatoire à un dialogue social utile.